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また、新3Kと呼ばれる労働環境、人海戦術とデスマーチが横行する産業の未成熟さ、ITゼネコンとそれを支える下請けブラック企業といった日本特有のIT産業の多重請負構造も問題となった。また、約6割がサービス残業をしている。コンピュータサイエンスやソフトウェア工学をはじめとする様々な分野の知見が利用されるが、これさえあればシステム構築は完璧というような万能の解決策は見つかっていないのが現状である。中国でも当時株式公開を行った聯想集団などのIT関連企業の株価はいきなり高値を付けた。http://www.i-am.jp/it/とは。日本で用いられている一般的な履歴書の様式はJISで定められており、これに従った履歴書用紙が市販されている。1973年から1996年の間は、企業と学校（主に大学・短大）の間に、学業の妨げにならないよう一定の時期まで企業から卒業見込み者に対するアプローチは行わないという転職協定があった。こうしたことから各都道府県は、長年の慣行としていた学校が抽選で受験企業を一社に絞って受けさせる「一人一社制」を改め、複数受験が可能となった。しかし、バブル崩壊後、新人教育を行う余裕のない企業が増え、さらに、入社後の比較的短い期間での離職率の増加という現象が起きはじめた。これは1990年代後半ごろにはすでに見られ始めていた現象である。

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